“五小”活动中萌发的“金点子”在生产一线生根发芽，劳模工匠领衔的创新工作室聚力破解关键难题领航配资，优秀职工创新成果通过展示交流走向更广阔舞台，“千名劳模工匠助企行”则将创新活水精准引向急需赋能的中小企业……
“十四五”以来，湖北省总工会自觉融入全省发展大局，以制度为根基，以平台为引擎，以激励为活水，构建起系统完备、运行高效、充满活力的职工创新工作体系，广泛汇聚千万职工的智慧与力量，为湖北高质量发展注入了澎湃而持久的创新动能。
制度先行，筑牢创新“压舱石”
创新之舟行稳致远，首在固本强基。湖北省总工会坚持运用改革思维与法治方式，将制度建设与基层探索紧密结合，编织了一张日益缜密、鼓励探索、包容失败的制度保障网。
制度建设层层推进，立柱架梁：2021年，《湖北省职工（劳模、工匠）创新工作室管理办法（试行）》出台，夯实基础单元；2023年，推动省人大常委会在全国率先作出《关于大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神的决定》，强化精神引领与法治保障；同年，《湖北省职工创新资金使用管理办法（试行）》制定，为创新注入金融“活水”。2024-2025年，政策供给持续加码：《湖北省职工创新项目专项补助资金实施细则》直补一线，雪中送炭；联合省经信厅、省工商联印发《关于全面开展“千名劳模工匠助企行”专项行动实施方案》，精准锚定助企路径；修订《湖北省劳模工匠创新工作室及创新工作室联盟建设管理办法》，进一步激活创新“细胞”。一套支撑有力、导向清晰的制度体系日臻完善。
制度的生命力，在破解发展难题中绽放光彩。以轨道交通领域列车智能检测长期依赖人工、效率低下的痛点为例，在工会创新工作室体系的支撑下，全国级创新工作室骨干李威，在领衔人邱绍峰指导下，依托平台资源，率领团队潜心攻坚，最终成功研发“轨道交通列车智能检测机器人系统关键技术及应用”，填补国内外空白。该成果已在全国15城应用，近三年创造直接经济效益3.2亿元，并荣膺2024年湖北省第九届职工优秀技术创新成果特等成果奖。这正是工会制度环境催生重大突破的生动缩影。
与此同时，省总工会积极联动科技、人社、经信等部门，推动政策协同，引导企业将职工创新深度融入研发体系，让一线人才在勇闯创新“无人区”时，背后有靠山，脚下有基石。制度筑基，正让万千职工的智慧星火，汇聚成推动发展的燎原之势。
平台聚力，打造成果“孵化器”
如果说制度是孕育创新的沃土领航配资，那么多元平台便是让创意破土、生长、结果的苗圃与果园。湖北省总工会精心构建的多维平台体系，使创新种子得以落地生根、开花结果。
创新工作室联盟，实现从“单兵突进”到“兵团作战”的跃升。在车城十堰，以全国劳模王建清领衔的DF5+汽车制造创新工作室联盟，联合东风系上下游7家企业创新工作室，聚焦乘用车与商用车质效提升，合力攻克24项技术瓶颈，创造经济效益近8000万元。在宜昌，由全国劳模、大国工匠杨文华牵头的化工产业创新工作室联盟，串联12家企业攻克5项行业共性难题，推动区域产业协同升级，创效超9000万元。联盟，已成为凝聚产业合力、破解复杂难题的“强劲引擎”。
五年来，省总工会持续推进创新工作室提质扩面。累计建成各级各类创新工作室4050家，其中全国级36家、省级799家，组建创新工作室联盟98家。它们不仅是攻关阵地，更是技艺传承与人才培育的摇篮。仅2025年新认定的50家省级创新工作室，近三年便取得创新成果604项，转化429项，获专利授权1127个，创造经济效益高达273.06亿元。
“千名劳模工匠助企行”，化身精准滴灌的“创新春雨”。2025年8月，针对枣阳市汽车企业焊接工艺难题，省市县三级工会联动搭桥，邀请省级劳模专家通过“云助企”方式，为5家重点企业提供“一对一”远程指导。湖北欧阳聚德汽车有限公司采纳专家提出的工艺优化建议后，焊接良品率提升50%以上，单台车节约成本约2000元，年节支预计达200万元。公司负责人专程赠送锦旗致谢。据悉自2025年全面启动以来，全省已组建助企服务队150余支，组织劳模专家2652人次，服务企业1950家，攻克技术难题4262项，助力3.5万人次职工技能提升。“组团问诊”“结对帮扶”等模式灵活高效，让创新能量直达企业最需处。
“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动，点亮人人皆可创新的“满天繁星”。五年来，连续举办三届全省职工“五小”创新大赛、两届优秀技术创新成果交流活动，评选优秀成果681项，带动全省涌现“五小”成果超百万项，国家专利授权量持续增长。在这里，每一位职工的灵光一闪，都有机会照亮一个改进的空间，成就一项不凡的创造。
“工友杯”双创大赛，激发创新创业梦想的活力舞台。连续举办的五届“工友杯”全省职工创业创新大赛，吸引6400多个项目踊跃参赛，培育入孵项目230个，促成合作签约133组，达成意向合作金额近15亿元；围绕科技创新、数字经济、先进制造等领域开展专场成果对接活动28场，有力促进了项目落地与产业融合，有效发挥了工会组织在稳定和带动就业、服务经济社会高质量发展等方面的独特作用。
激励暖心，培优人才“生态圈”
创新的核心是人。湖北省总工会的激励体系，直指人才的成长感、获得感和尊荣感，着力营造一个让创新者专心攻关、脱颖而出、备受尊崇的优良生态。
资金扶持，播洒“及时雨”。2024年12月，航天三江机械加工创新工作室联盟成员周荣军，为其负责的联盟共同攻关项目“金属加工用切削液高效利用”，成功申请到省总工会20万元创新补助资金。他兴奋地表示，这笔在项目立项后及时到位的资金，“如同第一场春雨，不仅解了燃眉之急，更极大鼓舞了团队的创新热情。”目前，该项目已在联盟内4家单位推广使用，累计节约成本200万元，并形成《航天三江切削液使用规范》，将在集团全面推广。
近年来，省总工会累计拨款320万元专项扶持40个一线职工项目，投入4000多万元支持创新工作室建设，另安排600多万元用于奖励优秀创新成果，真金白银为创新梦想护航。
人才培育，铺设“成长梯”。省总工会连续举办7期创新工作室领衔人培训班，培训近500创新“领头雁”，辐射带动各级工会广泛开展高技能人才提升培训。一批善创新、懂管理、会带队的领衔人脱颖而出，形成了骨干引领、梯队接力的生动局面。
成果推介，搭建“大舞台”。积极推荐优秀职工创新成果参与全国职工创新成果交流、大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛等高层次平台展示，并助力申报省科技进步奖、中国专利奖等权威奖项。近年来全省职工专利成果在中国专利奖评选中屡获佳绩，累计斩获金奖2个、银奖2个、优秀奖5个。让创新者在更广阔的舞台上赢得尊重、获得回报、实现发展，持续释放广大职工的创造潜能与奋斗热情。
制度筑基、平台赋能、激励暖心——“十四五”期间，湖北省总工会打出这套扎实的组合拳，成功将职工个体的“创新微光”领航配资，汇聚成助力发展的“璀璨星河”，书写了工会组织服务大局、服务职工的精彩篇章，也为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点积蓄了雄厚而澎湃的职工力量。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 潘荷花）
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